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机构数据:郑州中高端人才漫衍天下第13均匀年薪

日期:2019-10-06 23:53 来源: 郑州中高端

  

机构数据:郑州中高端人才漫衍天下第13均匀年薪

  

机构数据:郑州中高端人才漫衍天下第13均匀年薪

  

机构数据:郑州中高端人才漫衍天下第13均匀年薪

  从全国中高端人才平均年薪来看,2019年一季度各大行业平均年薪比去年同期均有增长,且各大行业增长幅度差距不大。其中,金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业,为24.95万元;其次是互联网行业,平均年薪为23.42万元;房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平,在20~23万元之间;而能源化工、文教传媒、交通贸易和机械制造四个行业的平均年薪相对较低,均在20万元以下。综合来看,全国各大行业间薪酬水平存在一定差距,这反映了行业间发展的差异性和行业间对人才不同的定价结果。

  在2019Q1中高端人才城市分布TOP20与平均年薪一栏显示,郑州中高端人才占据第13位,进入TOP20行列,而平均薪酬为年薪16.53万元,位于第19位,相对较低。

  2019 年 1 月,TSI 出现轻微上扬,回升到 1.01,但2 月、3 月 均出现急剧下降趋势,TSI分别为 0.79 和 0.74。相比2018年1~3月,今年一季度的TSI稳中略降。

  猎聘对中高端人才监测数据也显示,从 2018 年 1 月到 2019年 3 月,国内中高端人才紧缺程度总体放缓,全行业人才紧缺指数TSI总体呈现下降趋势。据悉,TSI1表示人才供不应求; TSI

  未来哪个行业最赚钱?报告通过大数据分析了与新兴领域直接相关的18个分支领域,涵盖5G、AI、AR、VR、区块链、电竞、大数据、新能源汽车、平台经济、共享经济、跨境电商、互联网+教育、工业互联网、新一代信息技术、高端装备、生物医药、新材料、物联网。

  报告显示,一线城市吸引力强劲,北京平均年薪27.44万元,其次是上海、深圳和广州,其平均年薪集中在23~26万元之间;值得注意的是,二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距,普遍在20万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好,但是生活成本相对较低,在一定程度上也影响了当地的薪资水平。

  平均年薪位居第二和第三的新兴领域为区块链和AI,分别为27.10万元、26.38万元。互联网+教育领域的平均年薪为23.29万元,位居第九。

  在2019年一季度,在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中,互联网+教育职位需求同比增长排名第一,为91.42%;电竞位居第二,同比增长为89.50%;AI排名第三,职位同比增长为44.30%。今年因为国产5G手机扎堆发布被备受关注的5G领域,比2018年一季度同比增长32.12%。 在这十个新领域中,增长速递最慢是工业互联网,同比增长14.33%。

  在人才需求方面,一线城市依旧保持较高集中度,集中度超过55%,并且各个一线城市人才需求远高于其他城市,这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市,因此出现了较高的人才聚集现象。

  在各城市企业发布的职位分布中,梯队分层比较明显,第一梯队京沪两地的企业对人才需求最大,其占比分别为19.85%、17.78%;深圳、广州和杭州分别以10.16%、7.47%和6.39%的比例位列第二梯队;其他二线城市人才需求量相对较少,占比均低于3%,郑州中高端人才需求排名第13位,占比1.31%。

  报告认为,由于中高端人群的就业情况对于市场的反应呈现相对的滞后性,因而一季度经济向好的情况会作用在此后就业市场上,再加上金三银四招聘旺季的持续效应,可以预测将来下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。

  今日,猎聘发布2019Q1中高端人才报告,报告显示,2019Q1全国中高端人才平均年薪21.47万元,而北京中高端人才平均年薪领跑全国,为27.44万元。在行业中,金融行业平均年薪遥遥领先其他行业,为24.95万元;电竞行业薪酬领跑十大新兴行业,其中高端人才2019年一季度平均年薪超30万。

  分析显示,在薪资排名前十的新兴领域中整体水平较高,平均年薪均超23万元,其中平均年薪最高的是电竞,为31.43万元。国内电竞超百亿的市场规模。旺盛的人才需求,决定了这个领域具有较高的薪酬。

  另外,新融资上市的互联网公司也带动了人才需求,其招聘需求增长近六成。根据统计,国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家,其中互联网公司近500家,后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。可见,互联网行业的公司并没有因为当下的种种不确定性而放弃公司的进一步发展,对行业发展比较乐观。

  国家统计局最近发布的数据显示,在一季度GDP增长6.4%,明显好于市场预期;一季度全国城镇调查失业率出现回落,新增就业324万人,完成全年目标任务的29.5%,就业形势总体稳定。

  在人才分布排名来看,一线城市依然稳居前四,杭州的中高端人才占比仅次于一线城市。另外,近些年各城市陆续出台各类引才新政,且二线城市引才力度相对较大,因此对中高端人才具有极强的吸引力。

  哪个行业最缺人?报告显示,对比互联网行业与全行业过去15个月的TSI走势,互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平,这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。报告认为,由于互联网在前几年的发展过程中存在一些求快、过猛的现象,在经济形势的考验下,在人才需求上逐渐回归理性,为了更好的发展,一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整,以完成组织升级和人才升级,更好地适应当下的经济形势。

郑州中高端

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