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中邦的革新人才事例中邦有哪些科技人才乡下适

日期:2019-09-27 03:06 来源:

  

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  《中国科技崛起的人才优势》是40年来首次对这些关键性问题进行阐述的著作,作者是荣获2006年中国“国家友谊奖”的斯丹凝教授与诺丁汉大学曹聪博士。他们基于充分的综合性统计资料和前沿研究,对中国和国际社会,特别是国家竞争力及创新潜力等相关问题进行了系统的研究,这些研究成果对于我们的科技发展具有重要的决策咨询价值。

  表8-4 中国高技术产业科学家和工程师按行业区分的地理分布(2006年)

  《中国科技崛起的人才优势》非常适合从事人才管理工作的各类管理者阅读,也可供人才管理和科技管理方向的研究人员及对中国科技人才状况感兴趣的大众读者阅读。

  表4-2 1999~2003年中国本科毕业生获取美国博士学位人数最多的大学

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  表8-8 中国获得CMM/CMMI认证的软件公司(2000~2006年)

  表7-4 中国研究开发活动总支出、政府的教育支出及其分别占国内生产总值的比重

  表6-4 中国海外留学生及回国人数,按资助种类(国家公派、单位公派和自费生)

  表3-17 分别由SCI、EI和ISTP收录的中国科技论文数量及其比重和世界排名

  图3-2 中国专业技术人员、科技人力资源、科技活动人员、研究开发人员之间的关系

  表3-16 统计按单位和学科分类的中国研究开发人员受教育程度(2000年)

  表5-1 中国研发机构1998~2005年科技人才流动(流入、流出)结构

  表6-2 中国海外留学人员及归国人数逐年累积数据(1985~2007年)

  表8-10 经济学和商务管理专业入学情况以及学士学位总体入学情况(1999~2003年)

  表5-3(b) 中国各经济部门员工年平均工资水平(2003~2006年)

  《中国科技崛起的人才优势》内容简介:中国用不到30年的时间成长为全球经济的主要力量。其快速上升过程的特点之一是国家科技能力的大幅度提升,这得益于一个庞大的、受教育水平日益提高的人才库的出现。然而,我们也面临很多挑战,其中之一便是不知道自己的科技潜力是否已经得到了充分的发掘。这些挑战的核心涉及中国科技工作者的水平、数量及是否得到有效利用等许多不确定的问题。

  表5-4 信息和研究部门平均工资,按所有权划分(2003~2006年)

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