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邦度级人才项目筹划你知众少

日期:2019-10-25 10:48 来源:

  

邦度级人才项目筹划你知众少

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   支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究,促进青年科学技术人才的成长,吸引海外人才,培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人 (2)创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室(国防科技重点实验室)、教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托,承担国家重大科技任务 申报当年1月1日,自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社会科学领域不超过45周岁 由中组部作为牵头单位的人才计划主要有:千人计划(海外高层次人才引进计划)、青年人才计划(青年海外高层次人才)、万人计划(国家高层次人才特殊支持计划),“千人计划”、“青年人才计划”主要是针对引进海外人才的,旨在大力引进一批有潜力的优秀青年人才,为中国科技、产业的跨越式发展提供支撑;“万人计划”是针对国内人才的,加强对自然科学和人文社科两大领域、创新和创业两大类型一流人才的培养投入。 (2)企业在中华人民共和国大陆境内注册,依法经营,创办时间为2年以上,具有较好的经营业绩、成长性和创新能力 (1)建立高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系 (1)申报人为企业主要创办者和实际控制人(为企业第一大股东或法人代表),具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力 为进一步发挥高等学校创新平台的投资效益,凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体,形成优秀人才的团队效应和当量效应,提升高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力,推动高水平大学和重点学科建设 青年拔尖人才(计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才) (2)申报教学名师的高等职业学校人选应具有相关企事业单位一线实践工作经历,具有高级专业技术职务,近3学年承担本校教学任务(包括实训、实习等实践课程)不少于180学时/学年 支持教学名师进行教育教学研究,组织教育教学改革重大项目,建设教学研究团队,指导培养青年骨干教师,开展教育教育研修交流,开发课程、教材、课件等教学资源,推广教育教学改革实践成果等 研究工作具有重大创新性和发展前景;潜心基础研究,引导基础理论原始创新,对基础学科发展具有重要推动作用 (1)申报教学名师的本科学校人选应具有高级专业技术职务,近6学年主讲课程的平均课堂教学工作量不少于96学时/学年 落实期权、股权和企业年金等中长期激励措施,加强科技与金融结合,加大对科技创新创业人才的支持力度 支持在基础研究方面已取得较好成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究,高考生福音:这几个专业促进青年科学技术人才的快速成长,培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干 投稿以及内容合作可加编辑微信:xiaofire-18,吴玫,我们会拉各邀请老师加入专家群。 在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位;学术造诣高深,取得国际公认的重大成就;每年在国内受聘高校工作2个月以上 从2012年起,用10年左右时间,有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。其中,纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的基础学科、基础研究领域领军人才1000名左右 着眼于推动企业成为技术创新主体,加快科技成果转移转化,面向科技型企业,每年重点扶持1000名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才,培养造就一批具有创新精神的企业家 支持青年科学技术人员在国家自然科学基金资助范围内自主选题,开展基础研究工作,培养青年科学技术人员独立主持科研项目、进行创新研究的能力,激励青年科学技术人员的创新思维,培育基础研究后继人才 具有所在国(或所在地)相当于副教授以上的专业技术职务(职称);资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在2个月以上 (2)国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等 大力吸引、培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,深入推进人才强校,全面提高高等教育质量 领军人才(计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别) 具有高级专业技术职务(职称)或博士学位;与境外单位没有正式聘用关系;资助期内每年在依托单位从事研究工作9个月以上 大力引进一批有潜力的优秀青年人才,为今后10~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑 申报当年1月1日,自然科学类、工程技术类≤45周岁,人文社科类≤55周岁 (4)逐步健全部门、地方和单位相结合的多元投入机制,多渠道筹措资金,加大对“工程”投入力度 研究方向处于世界科技前沿领域;基础学科、基础研究有重大发现;具有成长为世界级科学家的潜力 招聘服务:发布/推送/宣传企业招聘需求、按岗位要求匹配/定制/推荐人才,请联系 (2)坚持项目、基地、人才相结合,支持“工程”人选通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目等 具有高级专业技术职务(职称)或者具有博士学位,或者有2名与其研究领域相同、具有高级专业技术职务(职称)的科学技术人员推荐 (4)创办5年以内的企业,最近1年盈利且主营业务收入不少于300万元;创办时间为5年以上的企业,最近2年连续盈利且净利润累计不少于500万元 为充分发挥海外及港澳科技资源优势,吸引海外及港澳优秀人才为国(内地)服务 重点支持高校面向海内外培养引进在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大,恪守学术道德和教师职业道德的优秀青年学术带头人,为他们“坐得住、钻得进、研得深”创造条件,把他们培养成为综合素质全面的优秀学科带头人 教育部的人才计划主要有:长江学者奖励计划(特聘教授、讲座教授、青年学者)、创新团队发展计划、教学名师等人才项目,“长江学者奖励计划”实行岗位聘任制,由获准设置岗位的高等学校面向国内外公开招聘学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平能力的中青年杰出人才。 用10年左右时间,面向全国各级各类学校,分期分批遴选支持1000名代表国家一流水平、具有领军才能的教学名师 由科技部牵头的“创新人才推进计划”主要有“中青年科技创新领军人才”、“科技创新创业人才”和“重点领域创新团队”项目,瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业、重点培养和支持中青年科技创新人才;着眼于推动企业成为技术创新主体,加快科技成果转移转化。 (1)团队结构稳定、合理,核心成员一般不少于5人、不超过15人,可跨单位协作 依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目,建设500个重点领域创新团队,通过给予持续稳定支持,确保更好地完成国家重大科研和工程任务,保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力 由人力资源和社会保障部牵头的“百千万人才工程国家级人选”项目,从2012年起,用10年左右时间,有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。 国家自然科学基金作为我国支持基础研究的主渠道之一,面向全国,重点资助具有良好研究条件、研究实力的高等院校中和科研机构中的研究人员。人才项目是自然科学基金委资助格局中的另一重要部分,主要由青年科学基金项目、地区科学基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目、创新研究群体项目、海外及港澳学者合作研究项目组成。 受聘为特聘教授岗位的在5年聘期内享受每年人民币20万元的岗位津贴,受聘为讲座教授岗位的在3年聘期内享受每月人民币3万元的岗位津贴,受聘为青年学者岗位的在3年聘期内享受每年人民币10万元的岗位津贴,同时享受学校按照国家有关规定提供的其他待遇。 科技创新领军人才(80~90万元/人特殊支持,3年);百千万工程领军人才(100万元/人特殊支持,3年) 支持特定地区的部分依托单位的科学技术人员在科学基金资助范围内开展创新性的科学研究,培养和扶植该地区的科学技术人员,稳定和凝聚优秀人才,为区域创新体系建设与经济、社会发展服务 在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;引进后全职回国工作;为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力 杰出人才(计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才) (3)企业拥有核心技术和自主知识产权,至少拥有1项主营业务相关的发明专利(或动植物新品种、著作权等),具有特色产品或创新性商业模式,技术水平在行业中处于先进地位 大力吸引、培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,深入推进人才强校,全面提高高等教育质量 围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业 (1)创新团队带头人一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家 (2)为海外引进人才的,须已回国工作2年以上(以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准),并保证在今后5年内每年在国内工作9个月以上 (1)国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者 资助期限为3年,资助经费合计300万元,资助范围限于全国普通高等学校,包括军队院校,每年资助60个左右创新团队 由上可见,国家在科技人才培养制度建设上,其多层次、广覆盖的培养体系,为各个阶段的人才成长提供相应支持。一如既往的培养造就一批具有国际影响的领军人才,重点支持在学术上崭露头角、创新能力强、发展潜力大的青年科技人才,持续引进海外高层次人才回国,为中国科技发展提供源源不断的人才支撑。 (3)支持“工程”人选自主组建创新团队,在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自主权 具有高级专业技术职务(职称)或博士学位;与境外单位没有正式聘用关系;资助期内每年在依托单位从事研究工作9个月以上 瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业,重点培养和支持3000名中青年科技创新人才,使其成为引领相关行业和领域科技创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人才 (2)团队负责人年龄不超过50周岁,并同时符合中青年科技创新领军人才的其他基本条件 具有高级专业技术职务(职称)或者具有博士学位,或者有2名与其研究领域相同、具有高级专业技术职务(职称)的科学技术人员推荐 (1)具有博士学位或副高级以上职称(企业科技人才可不受职称限制,并适当放宽学历要求) 学术带头人应当具有正高级专业技术职务(职称)、较高的学术造诣和国际影响力;研究骨干应当具有高级专业技术职务(职称)或博士学位;保证资助期限内每年在依托单位从事基础研究工作的时间在6个月以上 支持优秀中青年科学家为学术带头人和研究骨干,共同围绕一个重要研究方向合作开展创新研究,培养和造就在国际科学前沿占有一席之地的研究群体 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,而支撑和推动创新的根本是人才。社会要发展,人才是关键,综合国力竞争归根到底也是人才的竞争。为深入落实人才强国和创新驱动发展战略,进一步激发人才创新创造活力,国家层面上的人才培养计划和项目百花齐放,小编为大家简单梳理了国家科技人才培养计划和项目,仅供参考。 (3)国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人 具有副高级以上专业技术职称,具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历,同等条件下,以下人选可优先入选: 科技创新领军人才(50周岁以下中青年人才为主);百千万工程领军人才(50周岁以下) 一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务;在聘期内,青年学者须全职在受聘高校工作 技术服务:论文润色/论文绘图/理论计算/EBSD数据分析/MS使用指导/TEM操作指导…… 一般具有博士学位,在教学科研一线工作;海外应聘者一般担任高水平大学副教授及以上职位或相应职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位;聘期内全职在受聘高校工作,应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作

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