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胀舞村庄人才复兴事务总结

日期:2019-10-04 02:55 来源:

  

胀舞村庄人才复兴事务总结

胀舞村庄人才复兴事务总结

胀舞村庄人才复兴事务总结

  推动乡村人才振兴工作总结 现在乡村振兴面临的严峻现实是留守老人、留守儿童、留守妇女“三留守”, 人才匮乏成为实施乡村振兴战略的突出瓶颈;这个瓶颈不打破,人才供给跟不 上,乡村振兴将举步维艰。乡村人才振兴,就是要面对现实、问题导向,把农 村人力资本开发放在首要位置,育用引结合,政策激励、投入保障、组织协调 多管齐下,打破乡村人才匮乏这个瓶颈,形成一支以留得住能战斗带不走的本 土人才为主体,数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍,并激励他们 用其所长、尽其所能,在乡村振兴大舞台上充分施展才华。通过乡村人才振兴, 夯实人才支撑,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。 十年树木,百年树人。应当看到,乡村人才振兴决非一日之功。现实而紧 迫的选择是,围绕产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴,念好用、育、 强、招、请、借“六字经”,实实在在医治好眼下乡村振兴中的人才饥渴症。 用,抓紧把能工巧匠用起来。农村能工巧匠过去习惯上叫“五匠”,泛指木 匠、瓦匠、石匠、铁匠、铜匠、漆匠、皮匠、篾匠、钟表匠、染坊匠等等,现 在一些地方评的各种文化传人、手工艺大师正是他们中的典型代表。这些人不 仅有一技之长,而且有一种工匠精神,有的身怀绝技,一辈子做一门手艺,凭 借一种绝技闯荡天涯。在不少人的眼里,随着技术的进步,老艺人不中用了。 但是,人们对美好生活的向往,人们多样化、个性化、体验化的追求,让那些 积淀着深厚民族文化、代表着独特民间艺术的传统工艺弥足珍贵。应当摸底、 抢救、保护、传承,把乡村能工巧匠们挖掘出来,转化为乡村振兴的文化资源 和产业优势。 育,抓紧把职业农民育起来。农民职业化是农业现代化的内在要求和重要 标志,在一些发达国家当农民是要经过专门的职业教育并获得资格证书的。乡 村振兴必须顺应农业农村现代化的要求,大力培育爱农业、懂技术、善经营的 新型职业农民,逐步实现农民由身份向职业的转变。成都市培育农业职业经理 人、内江市培养农村家庭能人、德阳市创办乡村振兴农民大学,都是有益的探 索创新,已经见到实效。应当总结行之有效的做法,支持各地从实际出发,围 绕乡村全面振兴特别是特色产业发展,整合资源,培育能够在市场经济大海中 搏击的各种乡村创业之星和技术能手,让他们在乡村振兴实践中成长,并发挥 示范带动作用。 强,抓紧把乡村干部强起来。乡村干部是最基层、最直接的乡村振兴组织 者、指挥员、带头人,他们的素质、能力和实干精神越来越重要,一个优秀的 村支部书记不仅带领一村发展,还会影响带动一方走上致富之路。乡村人才振 兴,必须在强素质上下功夫,采取多种形式培养造就千千万万适应乡村振兴要 求的乡村干部。应当根据乡村干部的实际情况,分片区、分层次、分类别,大 规模组织乡村干部素质教育和能力培训;鼓励支持年轻乡村干部参加学历教育, 学习专业知识,成为乡村发展的行家里手。更重要的是,制定激励政策、完善 考评机制,鼓励乡村干部大胆实践,在乡村振兴的大舞台上积累经验,增长才 干,大显身手。 招,抓紧把新乡贤们招回来。过去,一批又一批年轻人,通过上学、参军、 打工、经商等多种途径离开农村,成为公务员、教师、医生、研究人员、管理 人员、商界成功人士。近年来,一部分已经陆续退休。他们带着家乡情怀,关 心家乡建设,或出谋献策,或协助治理,或参与项目,发挥了特殊作用,引起 社会关注,人们称他们新乡贤。蓬溪县常乐镇拱市村支部书记蒋乙嘉,就是一 个典型代表。他们有新知识、新技能、新视野、新境界,在村民眼里是自己人, 在党委政府眼中又是明白人。应想方设法把他们招回来,鼓励支持他们传播新 思想、新文化、新知识,以各种方式参与家乡建设和治理,在乡村振兴中发挥 引领作用。 请,抓紧把城市精英请进来。城市凭借其商业发达、科技进步、文化繁荣 等优势,聚集着各路精英,科学家、企业家、作家、艺术家集中在城里。但是,人才本质测评体例8个稳赚的女创, 城市也有其弊端,人口拥挤、交通堵塞、空气污染等等,人们称之为城市病。 乡村则因田园风光、诗意山水、乡土文化、民俗民情、农家美食,在经济、生 态、社会、文化等方面有着城市不可替代的独特价值。随着城市化发展和乡村 复兴,会有相当一批有识之土和各界精英愿意到乡村去创新创业,分享田园生 活,实现人生价值。应在充分发挥农民主体作用的同时,制定规则,打开通道, 把有志于乡村振兴的城市精英请到乡村来,让他们与村民共建共享,带动村民 共同发展。 借,抓紧把专家大脑借过来。高等院校、科研单位人才济济、成果累累, 是乡村振兴的智慧之源、科学之源、技术之源、人才之源。近年来,农业的和 涉农的高等院校、科研单位主动下乡,积极支持农村建设发展,创造了巨大的 经济效益和社会效益,深受地方党委政府、乡村干部和农民群众的欢迎。应根 据乡村振兴的实际需要,在法律允许的范围内,放宽政策,鼓励支持高校和科 研单位发挥知识、技术、人才优势,组织各相关专业的专家学者,采取灵活多 样的形式,开展决策咨询、规划设计、技术攻关、业务指导和人才培训,把智 慧、知识、技术推广应用到乡村去,转化为乡村振兴的精神财富和技术资本, 推动乡村振兴。 总之,乡村人才振兴是一个长期的过程,用、育、强、招、请、借是其现 实选择。把这六个字用好了、写活了,乡村人才振兴就能迈出坚实的步伐,进 而为乡村全面振兴积累人力资本,提供有力的人才支撑。 推动乡村人才振兴工作总结_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。推动乡村人才振兴工作总结 现在乡村振兴面临的严峻现实是留守老人、留守儿童、留守妇女“三留守”, 人才匮乏成为实施乡村振兴战略的突出瓶颈;这个瓶颈不打破,人才供给跟不 上,乡村振兴将举步维艰。乡村人才振

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