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新零售 灵巧美业资产论坛美容院员工流失有哪些

日期:2019-10-19 05:08 来源:

  

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新零售 灵巧美业资产论坛美容院员工流失有哪些

  美容行业是一个人才流动性非常大的行业,由于专业美容师的供应量远远填补不了美容院人才的空缺,所以,在供小于求的市场中,美容师有了更多的选择,那么,作为美容院经营者,面对美容师的流失要如何做呢?找到人才流失的原因,对症下药,下面,艾斯欧迪小编整理了造成美容院人才流失的几个关键原因,供大家参考。 1、分工不明确 这是 很多中小型美容院存在的普遍问题,因为人手不多,差不多美容师都是身兼数职,当有工作时,美容院老板看到谁闲就让谁做,做后也没有什么奖励,这样出现的现象就是谁老实、听话,谁做的就多,而那些脾气比较大的美容师却做的少,而那些做的多的美容师错的也多,那么受到的批评也就多,所以中国才会有那么一句经典的话语,“多做多错,少做少错,不做不错。”也正是因为这种原因,导致美容院人员流失,而流失的还都是那些能力好的,平时工作最认真的。因此,美容院不管多大、多小,都要分工明确,各有各的重点工作,才能有的放矢。 2、缺少绩效考核制度 绩效考核对于很多美容院来说都比较陌生,因为很多美容院都不做这个考核,其实绩效考核不仅没有什么不好,反而还会成为激励大家更好的完成工作,首先,激励员工当然离不开奖励了,也可以利用奖励来推动这一机制,员工想要得到更多的奖励、升迁机会,就要不断努力提升业绩,其次,激励也需要压力,任何奖励都会因为使用频繁而导致失效,最后,就是淘汰机制,当治理不起作用的时候,我们只能选择放弃,但一定要起到警惕的作用,否则这种机制就白做了,同时淘汰机制还包括竞争上岗,即要求每一职位都是美容院现阶段的最佳人选和最合适的人选。对于不适合的,岗位匹配不公道的要及时调整,减少企业的人为损失。 3、缺乏相应的法制和福利 很多美容院都有一个共同的毛病,就是规章制度不完善,全靠老板在一旁督促,如果美容院里还有自己的亲戚朋友,那么中这个制度更没有什么用,就算弄了一些制度,但是也不会有人遵守,所以大多数员工根本不知道什么是符合规矩的,只有那些老员工能摸出底细,新员工对此压根不知道。福利方面更不用谈了,半年也不聚一次会、不给员工发奖金,各种福利都不给,美容师不流失才怪。 美容院虽然小,但是想要健康发展下去,很多东西就要向大型美容院看齐,这样我们才能保证美容院能正常发展,美容师作为美容院发展的资本,当然是不能少的,因此广大经营者们不妨思考一下,你的美容师为什么留不住。

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